一、文件出台的背景依据、目的意义

为贯彻落实《大兴安岭地区改革完善全科医生培养制度与使用激励机制实施细则》（署办规［2018）30号）精神，立足基本区情，借鉴先进经验，为健康新林建设提供全科医学人才支撑。

•     二、工作要求、目标、任务

工作要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，认真落实省第十二次党代会及省局十二届二次全会部暑，坚持新时代卫生与健康工作方针，以间题和需求为导向，遵循医疗卫生服务和临床医学人才成长规律，坚持政府主导，发挥市场机制作用，立足基本区情，借鉴先进经验，坚持体制机制创新，改革完善适应行业特点的全科医生培养制度、使用激励机制，为健康新林建设提供全科医学人才支撑。工作目标：到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，城乡分布趋于合理，服务能力显著增强，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，全区城乡每万名居民拥有至少2名合格的全科医生；到2025年，全区城乡每万名居民拥有至少3．5名合格的全科医生；到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，全区城乡每万名居民拥有至少5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康新林建设需求。主要任务：建立健全适应行业特点的全科医生培养制度；全面提高全科医生职业吸引力。

•    三、文件执行范围和有关权限

各职能部门，完成期限为2018年－2030年

•    四、文件实施时间

2018年9月

•    五、解释机关及咨询电话：

   新林区卫计局，3181320

文件链接地址：http://www.dxalxl.gov.cn/index.php/cms/item-view-id-4652.shtml